Informacje: Kiedy obliczanie wynagrodzenia warto powierzyć zewnętrznej firmie? w TwojeCentrum.pl

Kiedy obliczanie wynagrodzenia warto powierzyć zewnętrznej firmie?



Autor: Materiał zewnętrzny    Data: 2019-03-30

Istnieje wiele powodów, dla których przedsiębiorcy powinni powierzyć obliczanie wynagrodzenia zewnętrznym podmiotom. Przede wszystkim jest to bardzo opłacalne.

Samodzielne prowadzenie przez przedsiębiorcę spraw kadrowych i płacowych nie jest już rekomendowane. Generuje niepotrzebne koszty i wiąże się z ryzykiem, że czynności rozrachunkowe nie zostaną zrealizowane prawidłowo.

Dlaczego obliczanie wynagrodzenia warto powierzyć podmiotom zewnętrznym?

Obserwuje się, że wciąż wielu przedsiębiorców woli zatrudniać księgowych na etat i prowadzić proces obliczania wynagrodzeń wewnętrznie w firmach. Twierdzą, że mają wówczas pewność, że wszystkie rozliczenia są realizowane prawidłowo, a poufne i kadrowe dokumenty nie trafiają poza firmę. Jednak takie podejście jest mocno archaiczne. Utrzymanie własnego działu kadr i płac jest niestety bardzo kosztowne. Przedsiębiorca musi wypłacać jego pracownikom wynagrodzenia, organizować ich stanowiska pracy, ponosić koszty zakupu wszelkich narzędzi, a więc na przykład bardzo drogich programów. Co więcej, zatrudnienie księgowych wymusza kierowanie ich na dodatkowe i często płatne szkolenia. Niestety zarówno przepisy prawa pracy, jak i ustawy o rachunkowości wciąż są modyfikowane, a więc takie szkolenia są kosztowne. Natomiast jeśli przedsiębiorcy odmawiają finansowania szkoleń, istnieje wysokie ryzyko, że w swojej pracy księgowi będą działać według starych schematów, a więc popełniać błędy. To najlepiej pokazuje, że przedsiębiorcy powinni odchodzić od prowadzenia własnych działów kadr i płac i zacząć powierzać obliczanie wynagrodzenia firmom zewnętrznym. Mogą się na to zdecydować, kiedy zauważą, że:

Czym się kierować, wybierając firmę zewnętrzną do współpracy przy rozliczaniu pracowników?

Zrozumiałe jest to, że przedsiębiorca powinien szukać firmy, która oczekuje niskiego wynagrodzenia za swoje działania, a zatem nalicza najmniej za obsługę w aspekcie kadr i płac jednego pracownika w trybie miesięcznym. Należy również szukać firm doświadczonych, zatrudniających księgowych i najlepiej prawników prawa pracy o szerokich kompetencjach. Zasadne jest także wybieranie do współpracy firmy, która przewiduje specjalne rabaty dla stałych klientów zlecających np. rozliczanie pracowników na kilka lat z góry.

Zobacz również:

OCENA PRACOWNICZA – W JAKIM CELU NALEŻY JĄ PRZEPROWADZAĆ W FIRMIE?



___________________________________________________________________________________
Artykuł pochodzi z serwisu TwojeCentrum.pl - Portal i Sklep Internetowy.
Zapraszamy na nasze strony.

Posiadaczami praw autorskich artykułów są ich autorzy.
Wszelkie kopiowanie i używanie bez ich wiedzy i zezwolenia jest łamaniem prawa.