Informacje - Praca

Pracownicy tymczasowi w Niemczech. Nowe przepisy - kto zyska, a kto straci?

Niemiecka minister pracy Andrea Nahles od dwóch lat opracowuje ustawę, której celem jest uporządkowanie niemieckiego rynku pracy. Planowane wejście nowych przepisów w życie to początek 2017 r. Dla polskich pracowników i pracodawców istotne są nowe uregulowania dotyczące pracowników tymczasowych.

Niemiecka minister pracy Andrea Nahles od dwóch lat opracowuje ustawę, której celem jest uporządkowanie niemieckiego rynku pracy. Planowane wejście nowych przepisów w życie to początek 2017 r. Dla polskich pracowników i pracodawców istotne są nowe uregulowania dotyczące pracowników tymczasowych. W czasach rządów Gerharda Schroedera w niemieckim prawie pojawił się zapis umożliwiający niemieckim pracodawcom tańsze zatrudnianie zagranicznych pracowników tymczasowych. Pracodawca nie miał obowiązku udzielenia pracownikom tymczasowym tych samych warunków pracy, świadczeń i poziomu wynagrodzeń co etatowym pracownikom niemieckim. Dodatkowo umowy tymczasowe z zagranicznymi pracownikami objęte były preferencjami podatkowymi. Taki stan rzeczy sprzyjał otwartości niemieckiego rynku pracy. Skrzętnie wykorzystały to polskie firmy delegujące naszych obywateli do pracy zagranicą. Co roku z tej formuły zatrudnienia korzysta ok. 230 tyś. osób. Najwięcej z nich ok. 100 tyś. podejmuje pracę tymczasową bezpośrednio za naszą zachodnią granicą. Natomiast w samych Niemczech, według danych Instytutu Zatrudnienia Transgranicznego, jako pracownicy tymczasowi zatrudnionych jest nawet 8 mln osób.

 

Nowe prawo m.in. doprecyzowuje umowy cywilnoprawne Werkvertrag (dzieło) i Dienstleistungsvertrag (zlecenie), redukując możliwość ich nadużywania. Wykonywana praca faktycznie musi mieć charakter dzieła lub zlecenia. Dodatkowo ograniczono możliwość pracy tymczasowej w czasie: do 18 miesięcy. Nowe regulacje, jeśli wejdą w życie, wywrą z pewnością pozytywny wpływ na sytuację pracowników tymczasowych. Nieetatowcy zyskają w szczególności finansowo. Pracodawca zostanie zobowiązany do utrzymania tego samego poziomu wynagrodzeń na etacie, jaki i czasowym zatrudnieniu. Nowe przepisy uderzą także w polskie firmy delegujące, których oferta w oczach niemieckich pracodawców nie będzie już tak atrakcyjna. Dodatkowo nowe prawo, zamierza wesprzeć rodzime agencje pracy tymczasowej, przyznając im dziewięciomiesięczne okresy przejściowe. W praktyce oznacza to, jeszcze większą deprecjację oferty polskich firm. Dla niemieckich pracodawców pracownik-Polak zatrudniony z niemieckiej agencji będzie tańszy niż ten delegowany przez polskie firmy.

Patron artykułu: www.praca.eu



    Data: 2016-03-24


Komentarze nie są moderowane - widzisz treści niezgodne z prawem lub nieobyczajne zgłoś ten fakt administracji serwisu.

Najnowsze informacje

Jak kupować buty przez internet?
Zakupy internetowe stały się tak popularne, że przez sieć da się już kupić wszystko. Ubrania, jedzenie, elektronika… To już nikogo nie dziwi. Wiele osób jednak wciąż ma obawy co do kupowania przez internet butów. Czy rzeczywiście jest się czego obawiać? O czym pamiętać, decydując się na zakup obuwia w sklepie internetowym? więcej »
Jakie imprezy Polacy organizują w hotelach?
Trend organizowania różnorakich imprez i uroczystości w hotelach to dość świeża sprawa na polskim gruncie. Dotychczas, mając na względzie szlachecką i chłopską tradycję polską, wszelkiego rodzaju wydarzenia rodzinne organizowano w domach, samodzielnie przygotowując potrawy oraz powitanie dla Gości. Co się zmieniło? I w jakich kwestiach polegamy na hotelach? więcej »
Reumatyzm: jak można walczyć z tą chorobą?
Choroby o podłożu reumatycznym sprawiają wiele bólu, stanowią jednocześnie wielkie obciążenie dla naszej psychiki. Stopniowa utrata samodzielności i coraz większe problemy związane z wykonywaniem prostych czynności sprawiają, że reumatyzm może każdemu z nas poważnie utrudnić życie. więcej »

Polecamy produkty

Polecamy strony: Opycha.pl | ACT-Natural | Sportera Fitness | ArtMe Ręcznie robiona biżuteria | Okiem Blondynki |