Informacje - Praca

Pracownicy tymczasowi w Niemczech. Nowe przepisy - kto zyska, a kto straci?

Niemiecka minister pracy Andrea Nahles od dwóch lat opracowuje ustawę, której celem jest uporządkowanie niemieckiego rynku pracy. Planowane wejście nowych przepisów w życie to początek 2017 r. Dla polskich pracowników i pracodawców istotne są nowe uregulowania dotyczące pracowników tymczasowych.

Niemiecka minister pracy Andrea Nahles od dwóch lat opracowuje ustawę, której celem jest uporządkowanie niemieckiego rynku pracy. Planowane wejście nowych przepisów w życie to początek 2017 r. Dla polskich pracowników i pracodawców istotne są nowe uregulowania dotyczące pracowników tymczasowych. W czasach rządów Gerharda Schroedera w niemieckim prawie pojawił się zapis umożliwiający niemieckim pracodawcom tańsze zatrudnianie zagranicznych pracowników tymczasowych. Pracodawca nie miał obowiązku udzielenia pracownikom tymczasowym tych samych warunków pracy, świadczeń i poziomu wynagrodzeń co etatowym pracownikom niemieckim. Dodatkowo umowy tymczasowe z zagranicznymi pracownikami objęte były preferencjami podatkowymi. Taki stan rzeczy sprzyjał otwartości niemieckiego rynku pracy. Skrzętnie wykorzystały to polskie firmy delegujące naszych obywateli do pracy zagranicą. Co roku z tej formuły zatrudnienia korzysta ok. 230 tyś. osób. Najwięcej z nich ok. 100 tyś. podejmuje pracę tymczasową bezpośrednio za naszą zachodnią granicą. Natomiast w samych Niemczech, według danych Instytutu Zatrudnienia Transgranicznego, jako pracownicy tymczasowi zatrudnionych jest nawet 8 mln osób.

 

Nowe prawo m.in. doprecyzowuje umowy cywilnoprawne Werkvertrag (dzieło) i Dienstleistungsvertrag (zlecenie), redukując możliwość ich nadużywania. Wykonywana praca faktycznie musi mieć charakter dzieła lub zlecenia. Dodatkowo ograniczono możliwość pracy tymczasowej w czasie: do 18 miesięcy. Nowe regulacje, jeśli wejdą w życie, wywrą z pewnością pozytywny wpływ na sytuację pracowników tymczasowych. Nieetatowcy zyskają w szczególności finansowo. Pracodawca zostanie zobowiązany do utrzymania tego samego poziomu wynagrodzeń na etacie, jaki i czasowym zatrudnieniu. Nowe przepisy uderzą także w polskie firmy delegujące, których oferta w oczach niemieckich pracodawców nie będzie już tak atrakcyjna. Dodatkowo nowe prawo, zamierza wesprzeć rodzime agencje pracy tymczasowej, przyznając im dziewięciomiesięczne okresy przejściowe. W praktyce oznacza to, jeszcze większą deprecjację oferty polskich firm. Dla niemieckich pracodawców pracownik-Polak zatrudniony z niemieckiej agencji będzie tańszy niż ten delegowany przez polskie firmy.

Patron artykułu: www.praca.eu



    Data: 2016-03-24

Komentarze nie są moderowane - widzisz treści niezgodne z prawem lub nieobyczajne zgłoś ten fakt administracji serwisu.

Najnowsze informacje

Idealna bateria łazienkowa – jak wybrać?

Idealna bateria łazienkowa – jak wybrać?

Łazienka wcale nie musi być nudna. Czasy, w którym wszystkie dodatki oraz artykuły sanitarne były takie same, już dawno minęły. Obecnie łazienka traktowana jest jako pomieszczenie, które także może zadziwić swoim niecodziennym wyglądem oraz przede wszystkim – elegancją. By tak się stało warto dobrać odpowiednie baterie – prysznicową, umywalkową czy bidetową. Pamiętajmy jednak, że muszą być to także produkty niezawodne, dobrej jakości. Jak zatem wybrać najlepszą baterię łazienkową? Oto kilka porad.
Idealny projekt domu dla Twojej rodziny

Idealny projekt domu dla Twojej rodziny

Myślisz o budowie domu jednorodzinnego? To poważne przedsięwzięcie realizowane raz w życiu. Co zrobić, by wymarzony dom spełniał oczekiwania rodziny również za 10 czy 20 lat? Jakie czynniki wziąć pod uwagę, by dom był komfortowym i bezpiecznym miejscem dla wszystkich członków rodziny?

Polecamy produkty