Informacje - Praca

Prawo pracy chroni obie strony

Zazwyczaj uważa się, że prawo pracy to bicz na pracodawców i sposób na ochronę pracowników. Takie głosy pojawiają się zazwyczaj gdy mowa o tym, że prawo pracy powinno zostać zliberalizowane.

Elastyczne prawo pracy ma być rozwiązaniem korzystnym dla pracodawcy (w domyśle: łatwiej będzie mu zwolnić pracownika, któremu będzie przysługiwać mniej ochrony czy krótszy czas wypowiedzenia, co przekłada się na wysokość odprawy). Podnosi się wtedy argument, że prawo pracy w aktualnym kształcie to sposób kontrolowania pracodawcy i zabezpieczenia interesów pracownika. Gdyby prawo pracy było bardziej elastyczne, wtedy pracownik miałby być zdany na łaskę i niełaskę swojego szefa – takie argumenty padają. Czy faktycznie prawo pracy jest tak jednostronne?

Prawo pracy, zaliczane do zakresu prawa cywilnego, to po prostu zbiór regulacji normujących stosunki między pracownikiem a pracodawcą (które są określanie przez prawo pracy jako „strony stosunku pracy”). Prawo pracy obejmuje też układy i spory zbiorowe oraz formy dialogu w zbiorowych stosunkach pracy). Jak widać prawo pracy nie ma na celu pozwalać na uprzywilejowane traktowanie jednej ze stron. Obie mają swoje specyficzne prawa i obowiązki.

Jakie są główne zasady współżycia pracowników i pracodawców, których źródłem jest prawo pracy? Przede wszystkim każdy ma prawo podjąć pracę i swobodnie nawiązać stosunek pracy. Oznacza to również jego zerwanie. Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego traktowania pracowników, szanowania ich dóbr osobistych i traktowania wszystkich zatrudnionych w równy sposób (z tym, jak powszechnie wiadomo, różnie w Polsce bywa; prawo pracy to jedno, a to jak wygląda praktyka - to już zdecydowanie inna kwestia). Wiąże się z tym zakaz dyskryminacji na przykład ze względu płeć albo wyznanie. W Polsce ostatnio coraz więcej mówi się o nierównościach zarobków kobiet i mężczyzn zajmujących analogiczne stanowiska w jednej firmie. Prawo pracy nie pozwala na takie praktyki. Rzeczą, którą mocno eksponuje prawo pracy, jest prawo do godziwego wynagrodzenia. Państwo ma też obowiązek chronić pracowników. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą tworzyć i swobodnie zrzeszać się w organizacjach. Prawo pracy głosi też, że pracownicy mają prawo do uczestniczenia w zarządzaniu firmą w zakresie, który ich osobiście dotyczy. Są więc współodpowiedzialni za firmę.

___
Źródło Artelis.pl

    Data: 2012-03-08



Komentarze nie są moderowane - widzisz treści niezgodne z prawem lub nieobyczajne zgłoś ten fakt administracji serwisu.

Najnowsze informacje

Dieta pomocna w walce z chorobami nowotworowymi
Choroby nowotworowe są ogromnym problemem w społeczeństwach rozwiniętych. Na raka z roku na rok zapada coraz więcej ludzi. Do tego stanu przyczynia się między innymi zanieczyszczenie środowiska, a także charakterystyczna, złożona z wysoko przetworzonych produktów dieta. więcej »
Leczenie niepłodności - co warto wiedzieć?
Pary borykające się z problemem niepłodności na początku są zdezorientowane, podobnie zresztą, jak bliskie im osoby. Jak wygląda leczenie tej przypadłości, gdzie się udać i co warto wiedzieć - o tym właśnie piszemy w naszym artykule, zapraszamy do jego lektury. więcej »
Ramki na zdjęcia to ważny element Twojego domu!
Fotografia to bardzo ważna dziedzina sztuki, która obcuje niemal z każdym z nas. Upamiętnia wspaniałe chwile z naszego życia oraz wyjątkowe osoby, którymi się otaczamy. Zbiór rodzinnych fotografii znajduje się chyba w każdym domu. Wyjątkowe z nich zasługują na wyróżnienie i ustawienie ich w widocznym miejscu. W tym celu warto wybrać odpowiednie ramki na zdjęcia, które uhonorują fotografię i nadadzą jej wzniosłego charakteru. więcej »

Polecamy produkty

Polecamy strony: ACT-Natural | Old Timers Garage | Kosą po patelni | Medycyna estetyczna | Sportera Fitness |