Informacje - Praca

Prawo pracy chroni obie strony

Zazwyczaj uważa się, że prawo pracy to bicz na pracodawców i sposób na ochronę pracowników. Takie głosy pojawiają się zazwyczaj gdy mowa o tym, że prawo pracy powinno zostać zliberalizowane.

Elastyczne prawo pracy ma być rozwiązaniem korzystnym dla pracodawcy (w domyśle: łatwiej będzie mu zwolnić pracownika, któremu będzie przysługiwać mniej ochrony czy krótszy czas wypowiedzenia, co przekłada się na wysokość odprawy). Podnosi się wtedy argument, że prawo pracy w aktualnym kształcie to sposób kontrolowania pracodawcy i zabezpieczenia interesów pracownika. Gdyby prawo pracy było bardziej elastyczne, wtedy pracownik miałby być zdany na łaskę i niełaskę swojego szefa – takie argumenty padają. Czy faktycznie prawo pracy jest tak jednostronne?

Prawo pracy, zaliczane do zakresu prawa cywilnego, to po prostu zbiór regulacji normujących stosunki między pracownikiem a pracodawcą (które są określanie przez prawo pracy jako „strony stosunku pracy”). Prawo pracy obejmuje też układy i spory zbiorowe oraz formy dialogu w zbiorowych stosunkach pracy). Jak widać prawo pracy nie ma na celu pozwalać na uprzywilejowane traktowanie jednej ze stron. Obie mają swoje specyficzne prawa i obowiązki.

Jakie są główne zasady współżycia pracowników i pracodawców, których źródłem jest prawo pracy? Przede wszystkim każdy ma prawo podjąć pracę i swobodnie nawiązać stosunek pracy. Oznacza to również jego zerwanie. Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego traktowania pracowników, szanowania ich dóbr osobistych i traktowania wszystkich zatrudnionych w równy sposób (z tym, jak powszechnie wiadomo, różnie w Polsce bywa; prawo pracy to jedno, a to jak wygląda praktyka - to już zdecydowanie inna kwestia). Wiąże się z tym zakaz dyskryminacji na przykład ze względu płeć albo wyznanie. W Polsce ostatnio coraz więcej mówi się o nierównościach zarobków kobiet i mężczyzn zajmujących analogiczne stanowiska w jednej firmie. Prawo pracy nie pozwala na takie praktyki. Rzeczą, którą mocno eksponuje prawo pracy, jest prawo do godziwego wynagrodzenia. Państwo ma też obowiązek chronić pracowników. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą tworzyć i swobodnie zrzeszać się w organizacjach. Prawo pracy głosi też, że pracownicy mają prawo do uczestniczenia w zarządzaniu firmą w zakresie, który ich osobiście dotyczy. Są więc współodpowiedzialni za firmę.

___
Źródło Artelis.pl

    Data: 2012-03-08
R E K L A M A



Komentarze nie są moderowane - widzisz treści niezgodne z prawem lub nieobyczajne zgłoś ten fakt administracji serwisu.

Najnowsze informacje

Podkreśl swoją figurę elegancką sukienką
Każda kobieta chce wyglądać pięknie na co dzień. Nasze stylizacje są jednak powtarzalne i często przestają zachwycać. Dlatego warto od czasu do czasu spróbować w modzie czegoś absolutnie odmiennego od tego, do czego się przyzwyczaiłyśmy. Najczęściej największe zmiany zauważamy zakładając dopasowane sukienki. Niewiele kobiet jednak ma odwagę na taką zmianę i podkreślenie swoich kształtów. Warto zmienić to w tym sezonie! więcej »
Aktywne spędzenie czasu z dziećmi
Lato to pora roku, kiedy więcej czasu spędzamy na świeżym powietrzu, niż w domu. Dlatego warto wyposażyć się w rzeczy, dzięki którym spacery czy zabawy na ogrodzie staną się jeszcze większą przyjemnością dla naszych maluchów. Jeśli jeszcze nie zdecydowaliście się na zakup rowerka, piaskownicy czy huśtawki dla dzieciaków to najwyższa pora, aby to zrobić. więcej »
Kabina bez brodzika – tak czy nie?
W ostatnim czasie daje się zauważyć wyraźny wzrost popularności kabin bez brodzika. Coraz więcej osób rezygnuje z niego, a trend ten idealnie pasuje do nowoczesnych łazienek, często urządzanych w stylu minimalistycznym. Zobaczmy jakie są wady i zalety takiego rozwiązania. więcej »

Polecamy produkty