Informacje - Praca

Niepełnosprawni a rynek pracy

Jednym z podstawowych celów polityki społecznej w Polsce powinno być zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do różnych obszarów ludzkiej działalności i wyrównanie ich szans w sferze zatrudnienia.

Głównym powodem wysokiego bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych jest brak klarownych przepisów, które wspierałyby pracodawców i umożliwiały im podejmowanie szybkich decyzji. W związku z powyższym aż 85 % niepełnosprawnych pozostaje bez pracy, a tylko 15 % z nich ma szansę na osiągnięcie samodzielności ekonomicznej. Barierą na drodze ku zatrudnieniu niepełnosprawnych staje się także niestabilna sytuacja gospodarcza. W ciągu ostatnich lat maleje zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych, wzrasta natomiast liczba zakładów, oferujących pracę specjalistom, kształcącym się w wąskich dziedzinach nauki. Poza tym zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, w potocznej opinii, zmusza pracodawcę do ponoszenia dodatkowych kosztów, związanych z mniejszą efektywnością pracownika, powodowaną dysfunkcją jego organizmu. To błędne myślenie przyczynia się do pogłębiania problemu i zniechęca osoby niepełnosprawne do podejmowania działań, zmierzających do ich zatrudnienia.

Analiza rynku zatrudnienia pokazuje, że w Polsce nadal utrzymywany jest segregacyj ny podział pracy. Zjawisko dotyczy, zarówno ofert skierowanych do osób niepełnosprawnych, jak i proponowanych im stanowisk. W ramach dbałości o wzrost aktywności zawodowej osób z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności powstały Zakłady Pracy Chronionej, które zajmują się ich zatrudnianiem. Stworzone są po to, by zaspokoić potrzeby przyszłych pracowników i stworzyć im warunki do realizowania powierzanych zadań.

Kolejną propozycją rządu, w ramach pomocy niepełnosprawnym, jest zatrudnianie wspomagane. Jego idea polega na kierowaniu oferty pracy do osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, które przy pomocy wykwalifikowanego pracownika miałyby zapoznać się z nowym stanowiskiem i sprostać wymogom, stawianym im przez zleceniodawcę. W tym celu dostosowuje się miejsce pracy do możliwości psychicznych i fizycznych przyszłych zatrudnionych. Wyposaża się je w dodatkowe urządzenia i narzędzia, które mają zrekompensować deficyty biologiczne pracowników i ułatwić im wykonywanie zadań.

Najlepszą, z punktu widzenia rehabilitacji zawodowej, formą pracy jest zatrudnienie osób niepełnosprawnych na warunkach konkurencyjnych. Dzięki niej pracownicy mogą w pełni zintegrować się z zespołem, ponieważ przyjmowani są do firmy ze względu na swoje wykształcenie i umiejętności. Przyszły pracodawca, natomiast może liczyć na profity ze strony rządu, który oferuje mu częściową refundację zapłaty za pracę wykonaną przez osobę niepełnosprawną.

Propozycje ze strony Państwa zwiększają szansę zatrudnienia i otwierają rynek pracy przed osobami, które dotychczas były dyskryminowane, ze względu na swoje dysfunkcje. Rozwijają się także centra integracji społecznej i spółdzielnie socjalne, ułatwiające niedowartościowanym pracownikom walkę o swoje prawa i zwiększające ich konkurencyjność w obrębie zakładów pracy.

---
Własność serwisu http://www.liderpracy.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

    Data: 2011-02-09

Komentarze nie są moderowane - widzisz treści niezgodne z prawem lub nieobyczajne zgłoś ten fakt administracji serwisu.

Najnowsze informacje

Idealna bateria łazienkowa – jak wybrać?

Idealna bateria łazienkowa – jak wybrać?

Łazienka wcale nie musi być nudna. Czasy, w którym wszystkie dodatki oraz artykuły sanitarne były takie same, już dawno minęły. Obecnie łazienka traktowana jest jako pomieszczenie, które także może zadziwić swoim niecodziennym wyglądem oraz przede wszystkim – elegancją. By tak się stało warto dobrać odpowiednie baterie – prysznicową, umywalkową czy bidetową. Pamiętajmy jednak, że muszą być to także produkty niezawodne, dobrej jakości. Jak zatem wybrać najlepszą baterię łazienkową? Oto kilka porad.
Idealny projekt domu dla Twojej rodziny

Idealny projekt domu dla Twojej rodziny

Myślisz o budowie domu jednorodzinnego? To poważne przedsięwzięcie realizowane raz w życiu. Co zrobić, by wymarzony dom spełniał oczekiwania rodziny również za 10 czy 20 lat? Jakie czynniki wziąć pod uwagę, by dom był komfortowym i bezpiecznym miejscem dla wszystkich członków rodziny?

Polecamy produkty